Product Owner - HRM

1. Trách nhiệm Công

• Phân tích Biz và Quản lý Giá trị:
  • Chủ động tham gia R&D cùng team, C-Level và các phòng ban nhằm xác định rõ bài toán kinh doanh, từ đó chuyển hóa thành các giải pháp sản phẩm phù hợp.
  • Chịu trách nhiệm trực tiếp quản lý, ưu tiên hóa Backlog dựa trên mục tiêu Biz và tác động đến quản trị nhân sự.
• Mô hình hóa và Thiết kế Giải pháp:
  • Phân tích luồng nghiệp vụ nhân sự và đề xuất các giải pháp sản phẩm để số hóa, tự động hóa và tối ưu hóa quy trình.
  • Viết và quản lý các tài liệu sản phẩm chi tiết: PRD (Product Requirement Document), User Stories, Acceptance Criteria.
• Chủ động Thực thi & Phối hợp:
  • Đóng vai trò cầu nối giữa HR – Product – Tech, đảm bảo yêu cầu được hiện thực hóa đúng tiến độ, đúng logic nghiệp vụ và đáp ứng mục tiêu quản trị.
  • Thường xuyên làm việc với người dùng cuối để thu thập phản hồi, nắm bắt pain pointz thực tế và cải tiến sản phẩm liên tục.
• Quản lý Vòng đời & Đo lường Hiệu quả:
  • Theo dõi toàn bộ vòng đời phát triển của các tính năng: từ phân tích → Dev → Test → UAT → Go-live.
  • Thiết lập và theo dõi các chỉ số KPI (ví dụ: Time-to-Hire, Employee Satisfaction, Error Rate trong tính lương) thông qua hệ thống báo cáo để đo lường hiệu quả của các tính năng HRM đã triển khai.

2. Yêu cầu kinh nghiệm & kỹ năng

2.1. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm trong vai trò Product Owner / Product Manager hoặc các vai trò tương đương trong phát triển Enterprise Software.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm xây dựng, có nghiệp vụ nhân sự và phát triển hoặc vận hành các hệ thống HRM/HRIS/Payroll (ví dụ: SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, hoặc hệ thống nội bộ).
• Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống có lượng người dùng lớn và quy trình phức tạp (ví dụ: logistics, sản xuất).

2.2. Kỹ năng chuyên môn

• Có khả năng phân tích nghiệp vụ nhân sự chuyên sâu và mô hình hóa thành sản phẩm số/tính năng HRM.
• Am hiểu mô hình dữ liệu HRM, các logic tính toán lương, quản lý thời gian/nghỉ phép, và quy trình đánh giá hiệu suất.
• Có kinh nghiệm sử dụng các phương pháp mô hình hóa quy trình như BPMN là một lợi thế.
• Thành thạo các công cụ: Jira, Confluence, Figma/Wireframe.

2.3. Trình độ & kỹ năng bổ trợ

• Tốt nghiệp đại học hệ chính quy, ưu tiên các ngành: Quản trị nhân lực, Công nghệ thông tin, Kỹ thuật, Kinh tế.
• Có tư duy sản phẩm toàn diện (User – Business – System), tư duy phản biện và khả năng xử lý vấn đề chủ động.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt và khả năng làm việc độc lập trong môi trường thay đổi nhanh.

3. Quyền lợi

• Thu nhập cạnh tranh, lương tháng 13+ và chế độ thưởng theo kết quả công việc.
• Được trao quyền sản phẩm rõ ràng và có ảnh hưởng trực tiếp đến quy trình quản trị, vận hành và phát triển nguồn nhân lực của công ty.
• Cơ hội phát triển lên Senior PO hoặc Domain Lead trong tương lai.
• Môi trường thân thiện, được làm việc trực tiếp với C-Level và BOD.